Comissão da Mulher Economista e Diversidade
Membros Teresinha de Jesus F. da Silva (Coordenadora) Lucia dos Santos Garcia (Vice-Coordenadora) Ana Cláudia Arruda Laprovitera Cristiane Menezes David Érika de Andrade Silva Leal Fabíola Andréa Leite de Paula Josélia Souza de Brito Maria Auxiliadora Sobral Feitosa Michele Lins Aracaty Silva Mônica Beraldo Fabrício Tania Cristina Teixeira
Atribuições Desenvolver, em parceria com os Corecons, ações para ampliar a representação equilibrada de economistas em cargos de liderança no Sistema Cofecon/Corecons e nas atividades profissionais. Monitorar a execução dos Prêmios Mulher Economista e Mulher Transformadora. Sensibilizar a comunidade econômica e acadêmica sobre a relevância da diversidade na construção de uma prática econômica mais robusta. Facilitar o acesso e a permanência de grupos historicamente marginalizados na profissão, promovendo inclusão de diferentes raças, gêneros, orientações sexuais, origens, deficiências e outras diversidades. Promover ambientes de trabalho inclusivos e respeitosos, combatendo preconceitos e desigualdades sistêmicas. Garantir equidade e imparcialidade em processos e oportunidades, eliminando barreiras que dificultem a participação plena de grupos minoritários. Posicionar o Sistema Cofecon/Corecons como agente de transformação na promoção da diversidade, equidade e inclusão, disseminando boas práticas econômicas, ensino de qualidade e pesquisa em temas relacionados à diversidade. Fomentar valores que impulsionem o desenvolvimento de talentos diversos, otimizando recursos, tecnologias, direitos e capital humano.
Plano de Trabalho Em atualização