{"id":2813,"date":"2017-09-07T14:06:59","date_gmt":"2017-09-07T17:06:59","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cofecon.org.br\/?p=2813"},"modified":"2017-09-07T14:06:59","modified_gmt":"2017-09-07T17:06:59","slug":"forum-das-mulheres-economistas-discutiu-desigualdade-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cofecon.org.br\/cofecon\/?p=2813","title":{"rendered":"F\u00f3rum das mulheres economistas discutiu desigualdade de g\u00eanero"},"content":{"rendered":"

\"\"Cerca de 100 pessoas participaram das discuss\u00f5es promovidas pelo F\u00f3rum das Mulheres Economistas, realizado na manh\u00e3 deste 7 de setembro, durante o XXII Congresso Brasileiro de Economia. O debate foi organizado pela conselheira do Cofecon e coordenadora do Grupo de Trabalho Mulher Economista, Bianca Andrade, e teve como expositoras Denise Gentil, do Instituto de Economia da Universidade Federal do Rio de Janeiro (IE-UFRJ); Eliane de Ara\u00fajo, da Universidade Estadual de Maring\u00e1; Rosa Maria Marques, da Pontif\u00edcia Universidade Cat\u00f3lica de S\u00e3o Paulo (PUC-SP) e T\u00e2nia Cristina Teixeira (PUC-MG). <\/span><\/p>\n

Em sua apresenta\u00e7\u00e3o, Eliane de Ara\u00fajo destacou que \u00e9 necess\u00e1ria a implementa\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas ativas de mercado de trabalho para diminuir a desigualdade de g\u00eanero. \u201c\u00c9 fundamental pensar em pol\u00edticas de concilia\u00e7\u00e3o entre a vida profissional e privada para apoiar a participa\u00e7\u00e3o continua das mulheres no mercado de trabalho formal\u201d, defendeu. Para a economista da Universidade Estadual de Maring\u00e1, \u00e9 importante ir al\u00e9m de pol\u00edticas anti-discrimina\u00e7\u00e3o para eliminar as disparidades salariais entre homens e mulheres.<\/span><\/p>\n

Denise Gentil apresentou dados sobre a Previd\u00eancia Social e mostrou que, do ponto de vista do gasto, cada mulher aposentada custa menos do que um homem, mesmo com cinco anos a mais de recebimento do benef\u00edcio. \u201cUma fal\u00e1cia machista dos interpretes da Previd\u00eancia \u00e9 quando falam que os homens sustentam a previd\u00eancia feminina no Brasil. As mulheres vivem mais, mas recebem aposentadoria menos, portanto custam menos que os homens, o que \u00e9 lament\u00e1vel. Isso mostra que temos muito ch\u00e3o a percorrer no que se refere a pol\u00edticas p\u00fablicas de igualdade de g\u00eanero no campo da aposentadoria\u201d, argumentou a economista Denise Gentil.<\/span><\/p>\n

Tania Cristina Teixeira destacou a precariza\u00e7\u00e3o de mulheres altamente qualificadas, que n\u00e3o recebem remunera\u00e7\u00e3o correspondente a dos homens. \u201cN\u00f3s vamos observar que a atua\u00e7\u00e3o da mulher no mercado de trabalho corresponde a 43,8%. No entanto, apenas 10% ocupam cargos de dire\u00e7\u00e3o\u201d. Para a professora T\u00e2nia, \u00e9 preciso chamar aten\u00e7\u00e3o para o fato de que s\u00e3o necess\u00e1rias pol\u00edticas p\u00fablicas voltadas para que mulheres alcancem um patamar de escolaridade mais elevado e isso depende do aumento de escolas e creches em tempo integral. Tamb\u00e9m questionou o fato de que algumas mulheres \u201cprecisem\u201d masculinizar atitudes para conquistar um espa\u00e7o de destaque no mercado de trabalho.<\/span><\/p>\n

O presidente do Cofecon, J\u00falio Miragaya, acompanhou a discuss\u00e3o no F\u00f3rum e destacou a quest\u00e3o da representatividade das mulheres nas entidades profissionais \u201cHoje, no Cofecon, temos 18 conselheiros e apenas 2 s\u00e3o mulheres. J\u00e1 tivemos 3, no ano passado, e retroagimos. A representa\u00e7\u00e3o nos Conselhos Regionais de Economia tamb\u00e9m \u00e9 pequena, s\u00e3o apenas 3 mulheres na presid\u00eancia. Reconhecemos que n\u00f3s precisamos mudar esses indicadores de representatividade tamb\u00e9m em nossas institui\u00e7\u00f5es\u201d, avaliou.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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