{"id":27432,"date":"2026-03-06T17:33:21","date_gmt":"2026-03-06T20:33:21","guid":{"rendered":"https:\/\/cofecon.org.br\/cofecon\/?p=27432"},"modified":"2026-03-06T17:33:22","modified_gmt":"2026-03-06T20:33:22","slug":"dia-internacional-da-mulher-por-uma-economia-com-igualdade-e-justica-social","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cofecon.org.br\/cofecon\/?p=27432","title":{"rendered":"Dia Internacional da Mulher \u2014 Por uma economia com igualdade\u00a0e\u00a0justi\u00e7a social\u00a0"},"content":{"rendered":"\n<p>No dia 8 de mar\u00e7o, Dia Internacional da Mulher, o mundo \u00e9 chamado n\u00e3o somente a celebrar conquistas, mas, principalmente, a refletir sobre as desigualdades que ainda interferem profundamente no acesso das mulheres ao trabalho, \u00e0 renda, \u00e0 educa\u00e7\u00e3o, \u00e0 ci\u00eancia, \u00e0 lideran\u00e7a e ao poder pol\u00edtico. As mulheres seguem enfrentando barreiras hist\u00f3ricas que se expressam na desigualdade salarial, na sobrecarga do trabalho de cuidado n\u00e3o remunerado, na precariza\u00e7\u00e3o das condi\u00e7\u00f5es de trabalho, na sub-representa\u00e7\u00e3o em espa\u00e7os de decis\u00e3o e lideran\u00e7a e na exclus\u00e3o de setores estrat\u00e9gicos da economia.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Essas desigualdades n\u00e3o s\u00e3o naturais: s\u00e3o produzidas por estruturas sociais, econ\u00f4micas e institucionais que precisam ser transformadas por meio de pol\u00edticas p\u00fablicas&nbsp;e a\u00e7\u00e3o coletiva.&nbsp;Por isso, o&nbsp;M\u00eas da Mulher \u00e9 um chamado \u00e0 reflex\u00e3o&nbsp;e \u00e0 constru\u00e7\u00e3o de uma sociedade mais justa e igualit\u00e1ria.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Diversos estudos sustentam a correla\u00e7\u00e3o positiva entre diversidade de g\u00eanero e desempenho econ\u00f4mico:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u202f<em>Diversity<\/em><em>\u202fWins<\/em>\u202f(McKinsey &amp;\u202fCompany, 2020):&nbsp;empresas com maior diversidade de g\u00eanero entre seus executivos t\u00eam 25% mais probabilidade de superar financeiramente\u202fa m\u00e9dia de\u202fseus pares.\u202f&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><em>Gender<\/em><em>\u202f3000 Report<\/em>\u202f(Credit\u202fSuisse\u202fResearch\u202fInstitute, 2021):&nbsp;organiza\u00e7\u00f5es com mulheres\u202fem posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a apresentam retornos sobre o patrim\u00f4nio (ROE) mais elevados. A&nbsp;presen\u00e7a de apenas uma mulher no conselho j\u00e1 traz uma melhora em indicadores financeiros.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><em>Global\u202fGender\u202fGap Report<\/em>\u202f(F\u00f3rum Econ\u00f4mico Mundial, 2022):&nbsp;pa\u00edses com maior participa\u00e7\u00e3o de mulheres em cargos de lideran\u00e7a e no parlamento tendem a ter\u202fmelhores\u202fresultados em inova\u00e7\u00e3o, educa\u00e7\u00e3o e indicadores de bem-estar geral.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><em>IMF Country Report <\/em>(Relat\u00f3rio do Fundo Monet\u00e1rio Internacional sobre o Brasil, 2025): reduzir \u00e0 metade a diferen\u00e7a de g\u00eanero na participa\u00e7\u00e3o na for\u00e7a de trabalho (dos atuais 20 pontos percentuais para 10 pontos) poderia acrescentar 0,5 ponto percentual por ano ao PIB brasileiro at\u00e9 2033.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>A\u202fdiversidade melhora processos de tomada de decis\u00e3o, amplia a compreens\u00e3o dos\u202fcen\u00e1rios, leva em conta realidades muitas vezes silenciadas\u202fe, desta maneira,\u202fgera respostas mais eficientes a contextos complexos e inst\u00e1veis.&nbsp;Por isso, o Conselho Federal de Economia, por meio da Comiss\u00e3o Mulher Economista e Diversidade,&nbsp;promove uma s\u00e9rie de atividades no m\u00eas de mar\u00e7o para trazer esta quest\u00e3o ao centro&nbsp;das discuss\u00f5es econ\u00f4micas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O debate\u00a0\u201cDesigualdades de g\u00eanero no mercado de trabalho: oportunidades, riscos, lideran\u00e7a e a\u00e7\u00e3o coletiva\u201d, em formato virtual no dia 6 de mar\u00e7o (assista <strong><span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=ZfthW7KAxwI\">AQUI<\/a><\/span><\/strong>), traz diversas quest\u00f5es importantes \u2013 entre\u00a0elas, os riscos psicossociais que as mulheres enfrentam no ambiente de trabalho. Um novo debate est\u00e1 agendado para o dia 19 de mar\u00e7o, em formato h\u00edbrido.\u00a0Tamb\u00e9m realizaremos uma campanha com postagens em redes sociais, valorizando a trajet\u00f3ria de mulheres economistas.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Para o Conselho Federal de Economia, pensar o desenvolvimento brasileiro exige, necessariamente, incorporar a perspectiva de g\u00eanero como eixo estruturante das pol\u00edticas econ\u00f4micas. N\u00e3o h\u00e1 desenvolvimento sustent\u00e1vel, tampouco democracia plena,&nbsp;sem a participa\u00e7\u00e3o efetiva das mulheres na economia, na pol\u00edtica, na ci\u00eancia e na constru\u00e7\u00e3o dos rumos do pa\u00eds.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, neste&nbsp;M\u00eas da Mulher, o Cofecon, por meio da Comiss\u00e3o Mulher Economista e Diversidade, reafirma seu compromisso com uma agenda que integra economia, justi\u00e7a social, pol\u00edticas de valoriza\u00e7\u00e3o e suporte \u00e0s mulheres&nbsp;e inclus\u00e3o produtiva. Defendemos uma economia que esteja a servi\u00e7o da vida, da dignidade, da liberdade e do futuro, reconhecendo&nbsp;as mulheres como protagonistas do desenvolvimento e da transforma\u00e7\u00e3o social.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>Tania Cristina Teixeira&nbsp;<\/strong><br>Presidenta do Conselho Federal de Economia (Cofecon)&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>Teresinha de Jesus Ferreira da Silva<\/strong><br>Coordenadora da Comiss\u00e3o Mulher Economista e Diversidade \u2013 Cofecon&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>No dia 8 de mar\u00e7o, Dia Internacional da Mulher, o mundo \u00e9 chamado n\u00e3o somente a celebrar conquistas, mas, principalmente, a refletir sobre as desigualdades que ainda interferem profundamente no acesso das mulheres ao trabalho, \u00e0 renda, \u00e0 educa\u00e7\u00e3o, \u00e0<\/p>\n<p><a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/cofecon.org.br\/cofecon\/?p=27432\">Leia Mais<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":27439,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[10],"tags":[],"class_list":["post-27432","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-notas-oficiais"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cofecon.org.br\/cofecon\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/27432"}],"collection":[{"href":"https:\/\/cofecon.org.br\/cofecon\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cofecon.org.br\/cofecon\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cofecon.org.br\/cofecon\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cofecon.org.br\/cofecon\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=27432"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/cofecon.org.br\/cofecon\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/27432\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":27435,"href":"https:\/\/cofecon.org.br\/cofecon\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/27432\/revisions\/27435"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cofecon.org.br\/cofecon\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/27439"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cofecon.org.br\/cofecon\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=27432"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cofecon.org.br\/cofecon\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=27432"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cofecon.org.br\/cofecon\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=27432"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}