{"id":27368,"date":"2026-02-24T15:34:27","date_gmt":"2026-02-24T18:34:27","guid":{"rendered":"https:\/\/cofecon.org.br\/cofecon\/?p=27368"},"modified":"2026-02-24T15:37:49","modified_gmt":"2026-02-24T18:37:49","slug":"cofecon-promove-debate-sobre-desigualdades-de-genero-lideranca-e-saude-mental-no-mercado-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cofecon.org.br\/cofecon\/?p=27368","title":{"rendered":"Cofecon\u00a0promove\u00a0debate sobre desigualdades de\u00a0g\u00eanero,\u00a0lideran\u00e7a\u00a0e\u00a0sa\u00fade\u00a0mental no mercado de\u00a0trabalho\u00a0"},"content":{"rendered":"\n

Evento alusivo ao Dia Internacional da Mulher acontecer\u00e1 no dia 6 de mar\u00e7o, \u00e0s 15:30 horas, com transmiss\u00e3o pelo YouTube, e discutir\u00e1 oportunidades, riscos, lideran\u00e7a feminina e os impactos da nova NR-1 na promo\u00e7\u00e3o da igualdade de g\u00eanero<\/em> <\/p>\n\n\n\n

O Conselho Federal de Economia, por meio da Comiss\u00e3o Mulher Economista e Diversidade, realiza no dia 6 de mar\u00e7o (sexta-feira), \u00e0s 15:30 horas, um debate comemorativo ao Dia Internacional da Mulher. O tema ser\u00e1 \u201cDesigualdades de g\u00eanero no mercado de trabalho: oportunidades, riscos, lideran\u00e7a e a\u00e7\u00e3o coletiva\u201d e haver\u00e1 transmiss\u00e3o pelo canal do Cofecon no YouTube. As inscri\u00e7\u00f5es podem ser feitas clicando AQUI<\/a><\/span><\/strong>, com emiss\u00e3o de certificados com horas complementares para os participantes. <\/p>\n\n\n\n

O evento ter\u00e1 a participa\u00e7\u00e3o da presidenta do Cofecon, Econ. Tania Cristina Teixeira, e das conselheiras federais Econ. Teresinha de Jesus Ferreira da Silva, Econ. Lucia dos Santos Garcia e Econ. Janine da Silva Alves Bello. Tamb\u00e9m ser\u00e1 sorteado um exemplar dos livros Trabalho Dom\u00e9stico (Juliana Teixeira), O Lado Invis\u00edvel da Economia: Uma Vis\u00e3o Feminina do Capitalismo (Katrine Mar\u00e7al) e O Patriarcado do Sal\u00e1rio (Silvia Federici) para as pessoas que estiverem acompanhando ao vivo. <\/p>\n\n\n\n

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Desigualdades de g\u00eanero<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

As desigualdades de g\u00eanero no Brasil estruturam-se a partir de dimens\u00f5es que se sobrep\u00f5em e se refor\u00e7am mutuamente. A dupla jornada de trabalho e o trabalho de cuidado n\u00e3o remunerado seguem como um dos principais pilares dessas desigualdades: no Brasil, as mulheres dedicam, em m\u00e9dia, quase o dobro do tempo dos homens \u00e0s atividades dom\u00e9sticas e de cuidado com crian\u00e7as, idosos e pessoas dependentes. <\/p>\n\n\n\n

\u201cEsse trabalho invis\u00edvel sustenta a reprodu\u00e7\u00e3o da vida social e da economia, mas permanece fora das contas nacionais, sem reconhecimento econ\u00f4mico e sem prote\u00e7\u00e3o social\u201d, expressa a presidenta do Cofecon, Tania Cristina Teixeira. \u201cAl\u00e9m disso, ele limita o tempo dispon\u00edvel das mulheres para qualifica\u00e7\u00e3o, inser\u00e7\u00e3o profissional e progress\u00e3o de carreira, gerando uma sobrecarga que se reflete diretamente na desigualdade de renda e no acesso a melhores oportunidades\u201d. <\/p>\n\n\n\n

Lideran\u00e7a feminina<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

A lideran\u00e7a feminina no Brasil ainda enfrenta muitas barreiras. As mulheres s\u00e3o a maioria da popula\u00e7\u00e3o, mas representam 43,6% da for\u00e7a de trabalho (IBGE, Censo de 2022) e ocupam apenas cerca de 39% dos cargos de lideran\u00e7a nas organiza\u00e7\u00f5es (CNI, 2023). Na pol\u00edtica, a desigualdade \u00e9 ainda mais evidente: mesmo sendo maioria do eleitorado, elas ocupam menos de 18% das cadeiras no Congresso Nacional.  <\/p>\n\n\n\n

\u201cEsses n\u00fameros revelam que a sub-representa\u00e7\u00e3o feminina n\u00e3o \u00e9 resultado de falta de qualifica\u00e7\u00e3o, mas de estruturas de poder historicamente excludentes\u201d, expressa a conselheira federal Teresinha de Jesus Ferreira da Silva. \u201cA baixa participa\u00e7\u00e3o da mulher em cargos de lideran\u00e7a \u00e9 algo que precisa ser discutido para que, jogando luz sobre esta situa\u00e7\u00e3o, possamos compreender o processo hist\u00f3rico e melhorar estes indicadores\u201d. <\/p>\n\n\n\n

Atualiza\u00e7\u00e3o da Norma Regulamentadora n\u00ba 1<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

A atualiza\u00e7\u00e3o da Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-1), oficializada pela Portaria MTE n\u00ba 1.419\/2024, obriga as empresas a inclu\u00edrem riscos psicossociais (como burnout, ass\u00e9dio, sobrecarga de trabalho e ambientes organizacionais t\u00f3xicos) em seu Programa de Gerenciamento de Riscos. A nova norma \u2013 cuja vig\u00eancia e fiscaliza\u00e7\u00e3o t\u00eam in\u00edcio em 26 de maio de 2026 \u2013 inaugura uma agenda estrat\u00e9gica: a de que sa\u00fade mental, inclus\u00e3o, diversidade e crescimento econ\u00f4mico s\u00e3o dimens\u00f5es interligadas do desenvolvimento. <\/p>\n\n\n\n

O debate ganha ainda mais relev\u00e2ncia quando se observa que as mulheres concentram 53% dos casos de transtornos mentais relacionados ao trabalho e 72% dos atendimentos por burnout no SUS, revelando que desigualdade de g\u00eanero, assimetria de poder, dupla jornada e sobrecarga n\u00e3o s\u00e3o apenas problemas sociais, mas fatores estruturais de risco ocupacional. <\/p>\n\n\n\n

\u201cInclus\u00e3o e sa\u00fade mental no trabalho n\u00e3o s\u00e3o apenas pautas sociais. S\u00e3o estrat\u00e9gias econ\u00f4micas para o desenvolvimento sustent\u00e1vel do Brasil\u201d, expressa a conselheira federal Janine Alves. \u201cO desenvolvimento do S\u00e9culo XXI exige que crescimento econ\u00f4mico e justi\u00e7a social caminhem juntos. E a NR-1 \u00e9 um marco importante nessa transi\u00e7\u00e3o\u201d. <\/p>\n\n\n\n

Agir coletivamente<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Em um contexto de avan\u00e7o de formas cada vez mais inst\u00e1veis de inser\u00e7\u00e3o profissional, as mulheres v\u00eam sendo empurradas para um mercado de trabalho marcado pela precariza\u00e7\u00e3o e inseguran\u00e7a. Novas atividades econ\u00f4micas surgem sem regula\u00e7\u00e3o adequada, ampliando desprote\u00e7\u00e3o social e assimetrias de poder \u2013 um cen\u00e1rio que aprofunda desigualdades hist\u00f3ricas de g\u00eanero no mundo do trabalho. <\/p>\n\n\n\n

\u201cComo agir coletivamente no \u00e2mbito p\u00fablico para, se n\u00e3o reverter, pelo menos conter a precariza\u00e7\u00e3o?\u201d, questiona a economista Lucia dos Santos Garcia, t\u00e9cnica do Departamento Intersindical de Estat\u00edsticas e Estudos Socioecon\u00f4micos (Dieese). \u201cPrecisamos olhar para a lei da igualdade salarial e faz\u00ea-la sair do papel. Precisamos regular as novas atividades econ\u00f4micas, como os trabalhos exercidos por meio de aplicativos. Precisamos fazer valer as legisla\u00e7\u00f5es que dizem respeito \u00e0 educa\u00e7\u00e3o e ao or\u00e7amento p\u00fablico para a quest\u00e3o do cuidado\u201d. <\/p>\n\n\n\n

Sorteio de livros<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Durante o evento, quem estiver participando online poder\u00e1 concorrer ao sorteio de tr\u00eas livros que abordam quest\u00f5es de g\u00eanero: <\/p>\n\n\n\n