{"id":22226,"date":"2024-03-06T17:50:43","date_gmt":"2024-03-06T20:50:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cofecon.org.br\/?p=22226"},"modified":"2024-03-06T17:50:43","modified_gmt":"2024-03-06T20:50:43","slug":"como-as-desigualdades-de-genero-raca-e-social-afetam-o-mercado-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cofecon.org.br\/cofecon\/?p=22226","title":{"rendered":"Como as desigualdades de g\u00eanero, ra\u00e7a e social afetam o mercado de trabalho?"},"content":{"rendered":"

Lucilene Morandi e Shirley Bas\u00edlio<\/span> s\u00e3o as economistas convidadas para discutir o assunto no dia 14\/03, \u00e0s 17 horas. <\/span>Evento ser\u00e1 h\u00edbrido e inscri\u00e7\u00f5es s\u00e3o gratuitas<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/em><\/p>\n

Quando pensamos em desigualdade no Brasil, imediatamente vem \u00e0 mente o tema da desigualdade social. Recentemente, em entrevista \u00e0 TV Aparecida, a economista Fl\u00e1via Vinhaes, vice-presidente do Cofecon, referiu-se a ele como \u201co principal problema do Brasil\u201d. Mas este n\u00e3o \u00e9 o \u00fanico tipo de desigualdade existente na economia.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Existem outros, como a desigualdade de g\u00eanero e a de ra\u00e7a. De que maneira elas impactam a capacita\u00e7\u00e3o das pessoas e sua inser\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho? Que tipo de pol\u00edticas p\u00fablicas s\u00e3o necess\u00e1rias para enfrentar todas estas desigualdades? Estes e outros assuntos ser\u00e3o tema do debate \u201cReflexos das desigualdades de g\u00eanero, ra\u00e7a e social no mercado de trabalho\u201d, organizado pela Comiss\u00e3o Mulher Economista e Diversidade, com apoio do Corecon-DF e Corecon-BA. Participam como debatedoras, as economistas Lucilene Morandi, professora associada da Universidade Federal Fluminense, e Shirley Bas\u00edlio, especialista em governan\u00e7a corporativa. A apresenta\u00e7\u00e3o ser\u00e1 feita pela conselheira federal Teresinha de Jesus Ferreira da Silva, coordenadora da Comiss\u00e3o, com coment\u00e1rios das economistas Isabel Ribeiro (presidente do Corecon-BA) e Luciana Acioly (presidente do Corecon-DF).\u202f<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

O evento, realizado como parte das atividades comemorativas do Dia Internacional da Mulher, acontecer\u00e1 no dia 14 de mar\u00e7o, \u00e0s 17 horas, na sede do Cofecon (Setor Comercial Sul Quadra 02 Bloco B – 5\u00ba Andar – Edif\u00edcio Pal\u00e1cio do Com\u00e9rcio – Bras\u00edlia, DF) e ter\u00e1 transmiss\u00e3o ao vivo. Inscreva-se AQUI<\/a> e garanta o Certificado de Participa\u00e7\u00e3o. (Poder\u00e3o participar at\u00e9 50 pessoas de forma presencial e n\u00e3o h\u00e1 limite de vagas para participa\u00e7\u00e3o online.)<\/span><\/p>\n

Desigualdades<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

Em palestra realizada pela Comiss\u00e3o Mulher Economista e Diversidade no ano passado, a ministra Esther Dweck apresentou uma s\u00e9rie de dados sobre desigualdade de g\u00eanero, tais como a baixa participa\u00e7\u00e3o das mulheres nas \u00e1reas de ci\u00eancia e tecnologia e como candidatas nas elei\u00e7\u00f5es realizadas entre 2016 e 2022, al\u00e9m da diferen\u00e7a salarial existente entre homens e mulheres.\u202fUm estudo divulgado no dia 05 de mar\u00e7o pela Confedera\u00e7\u00e3o Nacional da Ind\u00fastria (CNI), com base nos microdados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domic\u00edlios (PNAD Cont\u00ednua), mostra que a disparidade salarial entre homens e mulheres foi reduzida em 6,7 pontos percentuais na \u00faltima d\u00e9cada – o \u00edndice subiu de 72,0 (2013) para 78,7 (2023), sendo que quanto mais pr\u00f3ximo de 100, maior a paridade salarial.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

A desigualdade racial tamb\u00e9m tem um impacto significativo na economia brasileira. Embora a popula\u00e7\u00e3o negra (pretos e pardos) represente 54% dos brasileiros, ela n\u00e3o est\u00e1 proporcionalmente representada nos espa\u00e7os de lideran\u00e7a e participa\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m disso, representa uma parcela bastante expressiva da popula\u00e7\u00e3o mais pobre, \u00e9 mais afetada pela informalidade e recebe pouco mais da metade do rendimento m\u00e9dio da popula\u00e7\u00e3o branca.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

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As palestrantes<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

Lucilene Morandi \u00e9 graduada em economia pela Universidade Federal do Esp\u00edrito Santo (1984), com mestrado em economia pela Universidade Federal Fluminense (1997) e doutorado em economia pela Universidade Federal do Rio de Janeiro (2004). Atuou como docente na PUC-RJ e foi coordenadora do curso de economia da Universidade C\u00e2ndido Mendes. Tamb\u00e9m foi pesquisadora do Programa das Na\u00e7\u00f5es Unidas para o Desenvolvimento Econ\u00f4mico (PNUD). Atualmente \u00e9 professora da Universidade Federal Fluminense.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Shirley Bas\u00edlio \u00e9 graduada em Economia pela FEFASP, com MBA em Gest\u00e3o de Neg\u00f3cios Banc\u00e1rios\/FAAP e Gest\u00e3o Empresarial\/FGV, Governan\u00e7a Corporativa\/IBGC e Gest\u00e3o de Riscos e Auditoria em Compliance pela FIA Business School e mais recentemente Introdu\u00e7\u00e3o \u00e0 Avalia\u00e7\u00e3o de Empresas\/FGV. Experi\u00eancia nas \u00e1reas Financeira, Controladoria e Governan\u00e7a Corporativa, Atualmente, consultora financeira independente e conselheira suplente do Corecon-SP.<\/span><\/p>\n

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