{"id":1074,"date":"2016-05-13T17:43:06","date_gmt":"2016-05-13T20:43:06","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cofecon.org.br\/?p=1074"},"modified":"2016-05-13T17:43:06","modified_gmt":"2016-05-13T20:43:06","slug":"mercado-quer-profissional-capaz-de-resolver-problemas-nas-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cofecon.org.br\/cofecon\/?p=1074","title":{"rendered":"Mercado quer profissional capaz de resolver problemas nas empresas"},"content":{"rendered":"

\"\"Qual \u00e9 o profissional que o mercado de trabalho busca nesse momento de crise econ\u00f4mica? Pessoas comprometidas com os valores da empresa, online<\/a> proativas e com grande capacidade de resolver problemas. Essas caracter\u00edsticas foram citadas por empresas empregadoras no workshop \u201cIngressando no Mercado de Trabalho\u201d, promovido pelo Conselho Regional de Economia (Corecon-ES), no dia 10 de maio.<\/p>\n

Segundo o presidente do Corecon-ES, Eduardo Ara\u00fajo, a\u00a0 proposta do evento foi ser uma ponte entre o mercado empregador e as empresas, nesse momento de crise econ\u00f4mica, possibilitando informa\u00e7\u00f5es de qualidade sobre mercado de trabalho e network de qualidade. O evento teve a participa\u00e7\u00e3o de 40 jovens rec\u00e9m-formados dos cursos de Economia da Universidade Federal do Esp\u00edrito Santo (Ufes) e da Fucape, al\u00e9m das empresas Vale, Fibria, Futura Consultoria, OPE Sociais, Psicoespa\u00e7o e Humanun.<\/p>\n

\u201cOs alunos puderam fazer perguntas e tirar d\u00favidas sobre o mercado, est\u00e1gios e contrata\u00e7\u00f5es. Foi uma experi\u00eancia muito boa e faremos outro encontro como esse no ano que vem\u201d, garantiu Eduardo Ara\u00fajo.<\/p>\n

O workshop contou tamb\u00e9m com a palestra da economista e coach Geovana Ferreira, que falou sobre planejamento e carreira. Ela citou que \u00e9 fundamental o profissional estabelecer metas e ter um mentor para ajudar nas etapas a serem percorridas.<\/p>\n

Import\u00e2ncia dos est\u00e1gios<\/strong><\/p>\n

Os representantes das empresas destacaram a import\u00e2ncia do est\u00e1gio. \u201cAs organiza\u00e7\u00f5es precisam prover mais oportunidades\u201d, alertou o economista Jos\u00e9 Alexandre dos Santos, gerente de Desenvolvimento Humano da Fibria. Ele explicou que essa fase de aprendizado funciona como um \u201cquebra-gelo\u201d para o jovem que est\u00e1 iniciando a sua vida profissional, e que as empresas devem apostar nessa m\u00e3o de obra empolgada e comprometida.<\/p>\n

J\u00e1 a psic\u00f3loga Maria Teresa Cardoso, da Psicoespa\u00e7o, destacou que os jovens devem ser supervisionados nas empresas. \u201cEstagi\u00e1rio n\u00e3o est\u00e1 ali para tirar xerox ou levar documentos, mas sim para absorver o m\u00e1ximo de informa\u00e7\u00f5es sobre a profiss\u00e3o que escolheu\u201d, alertou Maria Teresa. Ela tamb\u00e9m tirou d\u00favidas sobre mercado, curr\u00edculo, cursos extracurriculares e outros assuntos.
\n Aprimoramento e competitividade<\/p>\n

Uma quest\u00e3o muito observada nas empresas \u00e9 o aprimoramento constante. \u201cNa Fibria, temos a cren\u00e7a na meritocracia. H\u00e1 algo que depende de n\u00f3s mesmos: sermos competitivos no mercado de trabalho. Se falar ingl\u00eas fluente ir\u00e1 me possibilitar uma ascens\u00e3o, devo ent\u00e3o estudar, e n\u00e3o esperar que a empresa pague o meu curso\u201d, ensinou Jos\u00e9 Alexandre, destacando que o jovem deve avan\u00e7ar por m\u00e9rito, e n\u00e3o por um plano de carreira pr\u00e9-existente.<\/p>\n

Mobilidade \u00e9 grande compet\u00eancia<\/strong><\/p>\n

Segundo a gerente de RH da Vale, Emiliana Amaral, o mercado deixou de ter um grande volume de contrata\u00e7\u00f5es e os processos seletivos passaram a ser bem planejados. Para a Vale, a mobilidade \u00e9 a grande compet\u00eancia hoje observada. A empresa est\u00e1 construindo uma usina no Par\u00e1 e a maior parte das vagas criadas \u00e9 para o Norte do Pa\u00eds, por isso, a empresa precisa contratar profissionais dispostos a se mudar.<\/p>\n

\u201cEstamos construindo n\u00e3o s\u00f3 uma usina, mas uma cidade, e acredito que fazer parte desse momento \u00e9 uma oportunidade muito interessante para o jovem que est\u00e1 iniciando a sua carreira\u201d, destacou Emiliana.<\/p>\n

Com muita experi\u00eancia em mercado de trabalho, o economista e professor Orlando Caliman, s\u00f3cio da Futura, fez um alerta aos jovens rec\u00e9m-formados. Para ele, h\u00e1 hoje tr\u00eas grandes desafios: aprender a lidar com o tempo, que est\u00e1 cada dia mais escasso; saber que h\u00e1 a necessidade de ter novas habilidades, para as quais a pessoa nunca est\u00e1 totalmente preparada; e aprender a descartar conhecimentos que n\u00e3o servem mais.<\/p>\n

J\u00e1 o estat\u00edstico Samuel Franco, da OPE Sociais, refor\u00e7ou a import\u00e2ncia dos cursos complementares e da necessidade de buscar conhecimentos em outros centros, como Rio de Janeiro e S\u00e3o Paulo, e at\u00e9 mesmo fora do Pa\u00eds, para depois voltar e garantir espa\u00e7os no mercado local.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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