A inefici\u00eancia e corrup\u00e7\u00e3o do setor p\u00fablico, assim como a efici\u00eancia e honestidade do setor privado, tratadas como algo generalizado e imut\u00e1vel, \u00e9 mais uma dessas lendas, insistentemente repetidos para parecerem verdade. Tais problemas, que s\u00e3o recorrentes ou eventuais em alguns \u00f3rg\u00e3os p\u00fablicos e empresas privadas, devem ser enfrentados por seus gestores e pelas institui\u00e7\u00f5es encarregadas.<\/p>\n
A busca pelo aumento de efici\u00eancia e adequa\u00e7\u00e3o de custos no setor p\u00fablico deve ser uma atividade permanente de todos os poderes. Em qualquer \u00e9poca poder\u00e3o ocorrer distor\u00e7\u00f5es dessa natureza. Uma reforma administrativa \u00e9 uma oportunidade de minimiz\u00e1-las. Bons programas de qualifica\u00e7\u00e3o, treinamento e avalia\u00e7\u00e3o, com de incentivos, positivos e negativos, que pressup\u00f5em fiscaliza\u00e7\u00e3o e controle satisfat\u00f3rios, s\u00e3o cruciais para a eleva\u00e7\u00e3o da efici\u00eancia.<\/p>\n
Para alcan\u00e7ar custos mais adequados, mas sobretudo para buscar maior justi\u00e7a, a reforma administrativa precisa tratar de distor\u00e7\u00f5es de remunera\u00e7\u00e3o e benef\u00edcios, que envolvem abusos e privil\u00e9gios adquiridos. Tem se invocado, com frequ\u00eancia, o setor privado como par\u00e2metro de compara\u00e7\u00e3o. De modo similar, o Banco Mundial, em seu relat\u00f3rio de 2017, “Um Ajuste Justo – An\u00e1lise da efici\u00eancia e equidade do gasto p\u00fablico no Brasil”, recomendou que as receitas e despesas p\u00fablicas fossem reduzidas para padr\u00f5es de pa\u00edses com mesmo n\u00edvel se desenvolvimento, o que requereria a retra\u00e7\u00e3o de gastos sociais, assim como de remunera\u00e7\u00e3o e benef\u00edcios de servidores.<\/p>\n
Vale observar que tanto o nivelamento com o setor privado quanto com pa\u00edses de mesmo padr\u00e3o de desenvolvimento levam \u00e0 desvaloriza\u00e7\u00e3o do trabalho no setor p\u00fablico, com reflexos no privado. Precisamos de pol\u00edticas que levem o setor privado a aumentar a remunera\u00e7\u00e3o do trabalho, ao inv\u00e9s de medidas que reduzam remunera\u00e7\u00e3o e benef\u00edcios no p\u00fablico. Ao mesmo tempo, abusos e privil\u00e9gios, concentrados em castas no interior do Estado, precisam ser corrigidos. Para propostas de reforma administrativa realmente republicanas, h\u00e1 que se respeitar a independ\u00eancia dos poderes e dos entes federativos e tratar os diferentes de modo diferente, mas sem descuidar de conseguir meios de aplicar crit\u00e9rios objetivos e buscar fazer justi\u00e7a.<\/p>\n
Nossa heran\u00e7a mon\u00e1rquica n\u00e3o foi completamente superada, haja vista os favorecimentos corporativos mantidos, dentre os quais o que mais tem indignado os cidad\u00e3os, atualmente, s\u00e3o os dos de agentes dos poderes legislativo e judici\u00e1rio. Penduricalhos e intermin\u00e1veis indeniza\u00e7\u00f5es, elevando as remunera\u00e7\u00f5es muito acima dos tetos, al\u00e9m de mordomias, verbas de gabinete, por vezes com as t\u00e3o faladas “rachadinhas”, s\u00e3o artif\u00edcios para manter remunera\u00e7\u00f5es e benef\u00edcios escandalosos, inadmiss\u00edveis no servi\u00e7o p\u00fablico.<\/p>\n
Conselho Federal de Economia<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":10362,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[10,2],"tags":[],"class_list":["post-10361","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-notas-oficiais","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cofecon.org.br\/cofecon\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/10361"}],"collection":[{"href":"https:\/\/cofecon.org.br\/cofecon\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cofecon.org.br\/cofecon\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cofecon.org.br\/cofecon\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cofecon.org.br\/cofecon\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=10361"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cofecon.org.br\/cofecon\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/10361\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cofecon.org.br\/cofecon\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/10362"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cofecon.org.br\/cofecon\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=10361"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cofecon.org.br\/cofecon\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=10361"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cofecon.org.br\/cofecon\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=10361"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}