Comissão da Mulher Economista e Diversidade |
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Membros Teresinha de Jesus F. da Silva (Coordenadora) Tânia Cristina Teixeira (Vice-Coordenadora) Ana Cláudia Arruda Laprovitera Clician do Couto Oliveira Denise Kassama Franco do Amaral Desirée Custódio Mota Flávia Vinhaes Santos Isabel de Cassia Santos Ribeiro Kellen Carvalho de Sousa Brito Kerssia Preda Kamenach Luciana Acioly da Silva Maria Auxiliadora Sobral Feitosa Maria Cristina de Araújo Maria de Fátima Miranda Maria do Socorro Erculano de Lima Mônica Beraldo Fabrício Valquíria Aparecida Assis Interfaces no Cofecon Aline Tales Ferreira Jane Lopes da Silva Renata Reis Almeida Raquel Passos da Silva Araújo |
Atribuições Desenvolver, em colaboração com os Corecons, iniciativas para promover uma representação equilibrada de economistas em cargos de liderança nas atividades profissionais e na gestão do Sistema Cofecon/Corecons. Monitorar a execução dos Prêmios Mulher Economista e Mulher Transformadora. Sensibilizar a comunidade econômica e acadêmica sobre a importância da diversidade na construção de uma prática econômica robusta. Facilitar o acesso e a permanência de grupos historicamente marginalizados na profissão de economista, incluindo pessoas de diferentes raças, gêneros, orientações sexuais, origens, deficiências e outras diversidades. Promover um ambiente de trabalho inclusivo e respeitoso, reduzindo o preconceito e reconhecendo as desigualdades sistêmicas. Estimular a equidade e a imparcialidade em processos e oportunidades, eliminando barreiras que impedem a plena participação de grupos minoritários. Posicionar o Sistema Cofecon/Corecons como agente de transformação para a diversidade, equidade e inclusão na sociedade, por meio da disseminação de boas práticas econômicas, ensino de qualidade e pesquisa aplicada em temas econômicos relacionados à diversidade. Promover valores que impulsionem o desenvolvimento de talentos diversos, otimizando a alocação de recursos, tecnologias, direitos e capital humano. |
Plano de Trabalho Em atualização. |
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